日前，非盈利安排
人权调查
（Human Rights Watch）宣布了一篇有关我国招聘广告性别轻视的陈述
，指出我国的招聘列表中普遍存在的性别轻视问题。这一状况实际上是违法的，但性别轻视问题在政府相关职位中特别严峻。这份陈述研讨了曩昔几年发布的 3.6 万份招聘启事，其间包含 2017 年和 2018 年的公务员和政府职位列表。依据最新全国公务员职位表，3%（2017 年）和 19%（2018 年）的应考帖文指明“限男性”、“男性优先”或“合适男性”。这份陈述还着重，“值得注意的是在 2017 年的职位表中没有一项指明“限女人”、“女人优先”或“合适女人”，2018年的职位表则只要一项指明女人优先。”
人权调查还列举了百度和阿里巴巴的职位招聘广告。百度的某一经理助理职位指明要求男性。阿里巴巴官方微博在 2013 年 3 月 7 日发布的一则帖子中（该帖文直至 2018 年 2 月 4 日仍存在于该公司网站）写道：
[3 月 8 日，第 1 季招聘启事：女神的呼唤] 她们是阿里巴巴职工心目中的女神──作业上精明干练、生活上魅力诱人。她们独立但不自豪，理性但不固执。她们期望和你一同作业，你想成为她们的搭档吗？…（更多职缺：[阿里巴巴招聘网站连接]）
人权调查发布的一则
视频
中包含了阿里巴巴的“寻觅技能男”（视觉设计师、iOS 软件工程师、Java 开发工程师等）招聘广告，视频广告中一名阿里巴巴女人职工正在跳钢管舞，一起说“（我喜爱的男生）一定要上得厅堂，下得厨房，重要的是要对我好”。这一段视频乃至带有显着的性暗示。
大部分招聘列表包含“仅限男性”，“合适男性”等条件，例如“需求频频加班，高强度作业，只要男性可请求”。再比方腾讯体育值勤修改的招聘要求上写着“精壮男生优先”。
可是当女人被答应或被要求请求时，她们却遭到更多束缚。例如高铁乘务员要求生于 1995 年至 2001 年之间、身高 1.62 米至 1.73 米、五官端正、身段匀称，没有纹身，面部、脖子或手臂没有显着的疤痕，肤色好，没有不行治好的皮肤疾病。其他呈现的要求还有“有美感”、“形象气质佳（请附生活照）”等。
人权调查在陈述中提及“我国政府应实行其长期以来关于性别工作相等的许诺，推进方针清晰的法令变革，而且大幅加强履行现行法规对相关轻视行为的禁令。”并向我国政府、人力资源和社会保障部、消除对妇女轻视委员会和国际劳工安排等提出主张，期望进一步改进我国的招聘广告性别轻视问题。
你能够
点击这儿检查完好陈述
。